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              關于勞動合同履行中常見問題

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              一.勞動合同終止哪些情形?

              答 :勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。  

               

              1.有下列情形之一的,勞動合同終止:

              (1)勞動合同期滿的;

               

              (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

              (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

              (4)用人單位被依法宣告破產的;

              (5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

              (6)法律、行政法規規定的其他情形。

               

              二.勞動合同解除哪些情形?

              1。用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

              2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

               

              3.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

              (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

              (2)未及時足額支付勞動報酬的;

              (3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

               

              (4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

              (5)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

              (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

              (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

               

              4.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

              (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

              (2)嚴重違反用人單位的規章制度的;

              (3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

              (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

              (5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

              (6)被依法追究刑事責任的。

               

              5.有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

              (1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

              (2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

              (3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

               

              6.有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

              (1)依照企業破產法規定進行重整的;

              (2)生產經營發生嚴重困難的;

              (3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

              (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

               

              三。勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點有何區別?

               

              答 :勞動合同解除:經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算,即應按工作年限計算。

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